公司保制，而某些业务职能则在另一个美籍华人电话号码表国家悄悄进行。公司通常受益于降低的运营成本和渴望的劳动力。对于雇员，尤其是那些处于困境中的雇员来说，他们得美籍华人电话号码表到了更高的工资和更高的生活水平。 虽然这似乎对所有人来说都是一个双赢的提议，但也有不少反对者认为这种做法正在进一步侵蚀已经摇摇欲坠的北美经济。要了解美籍华人电话号码表这一争议，我们必须了解公司决定外包的原因以及外包的工作类型。
公司列举了多种外包原因，从缺乏合格的美籍华人电话号码表可用劳动力到成本问题。不幸的是，虽然美国有很多人想工作，有些人积 美籍华人电话号码表 极寻求职位，但有时这些人不合格或不可靠。对公司而言，这会造成错过最后期限、人员不足及其固有后果、生产不足等风险。 成本和竞争引美籍华人电话号码表发了另一个问题。全国各地的企业都在争相降低成本，同时提高效率和生产力。通过使用海外外包，公司能够节省业务中最大的项目支出之一—
—人力资本。单独考虑一下美国医疗保健费用的飞涨。仅在福利美籍华人电话号码表方面，企业每年就可以为每位员工额外花费 8000 至 10,000 美元。加上工资、工人薪酬和运营费用，很容易看出为什么全球外包成为一种选择。 全球外包也可以提供竞争优美籍华人电话号码表势。公司可以通过将某些流程外包给其他国家来利用专业知识和新兴技术。通过这种方式，公司可以雇佣那些领先行业的人，并在市场上利用这种竞争优势。 对全球外包的潜在不满与工资有关。